Глобальная сеть получила широкое распространение за последние десять лет. Сейчас большинство людей всех возрастов используют интернет в повседневной жизни. Особой популярностью отличаются социальные сети, аккаунты в которых имеются даже у школьников младших классов. На своих страницах пользователи размещают личные сведения, переписываются с друзьями, участвуют в обсуждениях. При этом мало кто задумывается, что излишняя откровенность на просторах всемирной паутины может помешать или наоборот помочь в трудоустройстве. Все знают, что во время собеседования сотрудник кадрового агентства или потенциальный работодатель может спросить о рекомендациях с предыдущего места работы. Иногда просят сообщить номера телефонов бывших руководителей. Однако многие соискатели даже не догадываются, что под пристальное внимание могут попасть также их личные блоги или страницы в социальных сетях. Конечно, вряд ли кто-то будет искать в интернете сведения о представителях рабочих профессий. А вот профили офисных сотрудников в глобальной сети работодатели охотно изучают, не желая ограничиваться профессиональными навыками кандидата. Зачем они так поступают и как не лишиться перспективной работы из-за аккаунта, рассмотрим в статье.
Работодателю нужна правда
Большинство пользователей регистрируются в социальных сетях под своим настоящим именем. Следовательно, найти соискателя на просторах интернета и узнать его как человека не составит труда. Сейчас многие компании изучают профили кандидатов. Поскольку стандартные слова в резюме «коммуникабельность», «ответственность», «исполнительность» не дают представления о человеке. Работодатель хочет владеть полной информацией о потенциальном сотруднике, для чего старается заглянуть в его частную жизнь. Сведения, полученные из сети, дополняют общее впечатление о соискателе как о специалисте, так и просто о человеке, который сможет или не сможет присоединиться к колективу и выполнять должностные обязанности. Например, человек претендует на должность редактора, но у себя на странице пишет комментарии: «Кажецца я апаздал» или «Ржунимагу щас пат стол упаду». Можно сделать выводы о его грамотности. Другой кандидат увлеченно рассказывает о своей доброжелательности, коммуникабельности и том, что легко найдет общий язык с коллегами и клиентами компании. При этом его социальные сети переполнены постами о ненависти ко всему роду человеческому. Вряд ли такой сотрудник сможет работать с людьми.
Что не следует выкладывать в сеть
Мало кто любит лицемерие и двуличие, особенно когда речь идет о профессиональной деятельности. Конечно, на собеседовании любой кандидат в красках описывает свои достижения и положительные стороны. Говорит, что мечтает подняться по карьерной лестнице, поэтому готов трудиться без выходных, и даже ненормированный график его не пугает. Однако работодатель может резко изменить мнение о человеке, увидев в его публикациях пессимистические статусы, нецензурную брань и комментарии: «Меня тошнит от работы» или «Мои коллеги тупицы». Причем не имеет значения, о какой работе и сослуживцах идет речь, важен сам факт подобных высказываний. Недопустимым считается разглашение и обсуждение с друзьями конфиденциальных сведений о бывшем месте службы. В сети также не стоит размещать материалы, которые порочат репутацию. Например, образ скромной девушки с престижным образованием не вяжется с ее страницей в соцсетях, где в открытом доступе можно увидеть полуголую даму в непристойных позах. От посторонних глаз лучше скрыть фотографии офиса и корпоративных посиделок. В кадре могут оказаться другие сотрудники или экраны мониторов. Так можно нажить неприятности, ведь некоторые фирмы скрываются от конкурентов. Тоже касается офисных мероприятий. Любая вечеринка — это, своего рода, личная жизнь фирмы, о которой не нужно знать посторонним. Каждый работодатель хочет оценить потенциального сотрудника на предмет соответствия общепринятым нормам. Если в социальных сетях соискателя имеется призыв к агрессии и насилию, разжиганию национальной розни или многочисленные ссылки на порнографические сайты, его сложно назвать адекватным.
Этическая сторона вопроса
Общество неоднозначно относится к проверке социальных сетей при трудоустройстве. С одной стороны — это не этично и может расцениваться как вторжение в личные границы соискателя. С другой – люди сами выкладывают в сеть излишне откровенную информацию, просмотр которой не ограничивают. В результате их личные материалы доступны миллионам пользователей. Поэтому речь не идет о взломе социального профиля кандидата. Важно помнить, что на страницу в социальной сети может зайти настоящий или потенциальный работодатель. Зная это, некоторые люди создают два аккаунта: для работы и близких друзей.
При этом большинство работодателей считают, что информация из интернета не может быть главной причиной отказа в трудоустройстве. Если соискатель прошел собеседование, выполнил тестовые задания, и о нем сложилось положительное мнение, то вряд ли пара откровенных снимков на его странице станут поводом не брать на работу. Бывает и наоборот, когда сведения из интернета могут подробно рассказать о профессиональных качествах человека. Например, юрист или бухгалтер состоит в соответствующих сообществах, активно участвует в обсуждениях и выкладывает у себя на странице изменения в законодательстве. Фотограф или копирайтер размещает примеры своих работ. Это хорошая возможность зарекомендовать себя. Такому специалисту потенциальный работодатель может сделать выгодное предложение даже при наличии ненормативной лексики в социальном профиле.
Какие публикации в сети могут лишить рабочего места
Личные материалы в соцсетях касаются не только соискателей. Бывают случаи, когда из-за информации, опубликованной в интернете, работу теряют опытные сотрудники. Несколько лет назад всемирную сеть взорвало видео с пьяной туристкой в турецком отеле. Молодая женщина, перебрав с алкоголем, кричала на бармена, требуя очередной порции спиртного. При этом дама выражалась нецензурной бранью, махала руками, кидалась драться и пыталась угрожать, заявляя: «Да ты знаешь, кто я?». Парень наливал напитки другим отдыхающим и пытался объяснить недовольной клиентке, что нужно встать в очередь. Однако скандалистка продолжала вести себя безобразно. Самое отвратительное в этой ситуации, что у истеричной особы набралась группа поддержки, возможно друзья или знакомые, которые вместо того, чтобы увести ее от бара, наоборот подстрекали к агрессии. Они посчитали, что женщина полностью права и советовали разобраться с барменом. Ролик длился порядка десяти минут, но никто из остальных туристов не сделал замечание неадекватной даме.
Видео просмотрели миллионы пользователей. Ролик настолько поразил общественность, что его показали по центральным каналам. Народ был возмущен выходкой пьяной туристки. Вскоре сомнительная популярность женщины дошла до ее начальника. Оказалось, что скандалистка трудилась в крупной компании, где была на хорошем счету. Однако руководитель, посчитав недопустимым подобное поведение, предложил ей уйти по собственному желанию. Так дама не только лишилась работы, но и серьезно испортила свою репутацию. Хотя если бы ее не уволили, то коллеги точно не простили бы позорного поступка, и могла начаться травля и издевательство в коллективе.
Каждый человек решает сам, что размещать в социальных сетях. При этом меры предосторожности не будут лишними. Доступ к фотографиям с танцами на столе и нецензурным комментариям лучше оставить для друзей. Не нужно критиковать свое место работы, указывать имена конкретных сотрудников и контакты. Следует определить, что важнее: максимально заполненный аккаунт или репутация в глазах других пользователей. Не исключено ведь, что в числе ваших посетителей, окажется потенциальный работодатель.
Материал подготовила Дарья Лычагина
Кстати, хороший совет — привест свою страницу в порядок..)
Не считаю, что страничка в соц. сетях может многое рассказать о человеке. Например: если у женщины на страничке много постов про еду, кулинарных рецептов — это еще не значит что она хорошо умеет готовить.
[quote name=»Анна88″]Не считаю, что страничка в соц. сетях может многое рассказать о человеке. Например: если у женщины на страничке много постов про еду, кулинарных рецептов — это еще не значит что она хорошо умеет готовить.[/quote]
Насчет рецептов полностью с вами согласна. Поскольку многие женщины постят их на стену на всякий случай. Вдруг когда-то пригодятся? А вот если в соцсетях призыв к агрессии, желание с кем-то расправиться или пользователь состоит в соответствующих группах, то можно сделать определенные выводы. Два года назад у меня был коллега по работе помешанный на исламе. Все его разговоры были о религии, он интересовался только адресами мечетей. Пытался всем навязать свой взгляд на жизнь. Потом его уволили, но не из-за религиозности, а по другой причине. Так вот в его соцсетях как раз была информация только об исламе. И если бы туда заглянули раньше, то, возможно, предпочли бы другого кандидата.
[quote name=»Роман»]Кстати, хороший совет — привест свою страницу в порядок..)[/quote]
Спасибо, Роман! Перед написанием статьи я изучила свои страницы) Хоть там и не было чего-то непристойного, но, для порядка, перепроверила)
[quote name=»Дарья Лычагина»][quote name=»Роман»]Кстати, хороший совет — привест свою страницу в порядок..)[/quote]
Спасибо, Роман! Перед написанием статьи я изучила свои страницы) Хоть там и не было чего-то непристойного, но, для порядка, перепроверила)[/quote]
Этот совет вы нам дали в своей статье, а я просто подытожил..)
[quote name=»Дарья Лычагина»][quote name=»Анна88″]Не считаю, что страничка в соц. сетях может многое рассказать о человеке. Например: если у женщины на страничке много постов про еду, кулинарных рецептов — это еще не значит что она хорошо умеет готовить.[/quote]
Насчет рецептов полностью с вами согласна. Поскольку многие женщины постят их на стену на всякий случай. Вдруг когда-то пригодятся? А вот если в соцсетях призыв к агрессии, желание с кем-то расправиться или пользователь состоит в соответствующих группах, то можно сделать определенные выводы. Два года назад у меня был коллега по работе помешанный на исламе. Все его разговоры были о религии, он интересовался только адресами мечетей. Пытался всем навязать свой взгляд на жизнь. Потом его уволили, но не из-за религиозности, а по другой причине. Так вот в его соцсетях как раз была информация только об исламе. И если бы туда заглянули раньше, то, возможно, предпочли бы другого кандидата.[/quote]
А как сейчас у него дела обстоят? Там не могло быть террористического уклона? А то если так, то его надо сдать в полицию..)
Соцсети – это публичное пространство, поэтому нужно четко следить за тем, что ты пишешь, репостишь, вообще, как ведешь себя в нем. Работа в школе заставила меня вообще отделить мой старый добрый аккаунт от ломящихся туда учеников и завести для них отдельную страницу, где я тоже веду себя как учитель, а не фанат «Короля и Шута» и читатель Лоуренса «Любовник леди Чаттерлей». Дистанция межу учителем и учениками должна быть везде, и в соцсетях тоже. К примеру, моей молоденькой коллеге под ее фото с откровенным декольте пишет старшеклассник: «Я б вд…». А она ему, малой еще… Добавить нечего.
О, здесь есть фанаты король и шут:)) Горшок навсегда в наших сердцах!
[quote name=»Роман»][quote name=»Дарья Лычагина»][quote name=»Анна88″]Не считаю, что страничка в соц. сетях может многое рассказать о человеке. Например: если у женщины на страничке много постов про еду, кулинарных рецептов — это еще не значит что она хорошо умеет готовить.[/quote]
Насчет рецептов полностью с вами согласна. Поскольку многие женщины постят их на стену на всякий случай. Вдруг когда-то пригодятся? А вот если в соцсетях призыв к агрессии, желание с кем-то расправиться или пользователь состоит в соответствующих группах, то можно сделать определенные выводы. Два года назад у меня был коллега по работе помешанный на исламе. Все его разговоры были о религии, он интересовался только адресами мечетей. Пытался всем навязать свой взгляд на жизнь. Потом его уволили, но не из-за религиозности, а по другой причине. Так вот в его соцсетях как раз была информация только об исламе. И если бы туда заглянули раньше, то, возможно, предпочли бы другого кандидата.[/quote]
А как сейчас у него дела обстоят? Там не могло быть террористического уклона? А то если так, то его надо сдать в полицию..)[/quote] Роман, у нас были такие подозрения, но ведь нужны доказательства. Я не знаю, где сейчас этот человек и чем занимается. Он работал с нами всего полтора месяца. Остается лишь надеяться, что он не стал террористом.
[quote name=»Женщина в песках»]Соцсети – это публичное пространство, поэтому нужно четко следить за тем, что ты пишешь, репостишь, вообще, как ведешь себя в нем. Работа в школе заставила меня вообще отделить мой старый добрый аккаунт от ломящихся туда учеников и завести для них отдельную страницу, где я тоже веду себя как учитель, а не фанат «Короля и Шута» и читатель Лоуренса «Любовник леди Чаттерлей». Дистанция межу учителем и учениками должна быть везде, и в соцсетях тоже. К примеру, моей молоденькой коллеге под ее фото с откровенным декольте пишет старшеклассник: «Я б вд…». А она ему, малой еще… Добавить нечего.[/quote]
Полностью вас поддерживаю. Учитель, прежде всего взрослый состоявшийся человек. И если педагог в соцсетях размещает что-то откровенное, то его авторитет в глазах учеников серьезно подрывается. Кстати, я знаю историю, почти как с вашей молодой коллегой. Только дело было во время урока. Ученица послала молодую учительницу, не будем уточнять куда) На что педагог спокойно ответила: «Деточка я там бываю чаще, чем ты на улице». Все, занавес)))
Вот когда радуешься отсутствию страницы в соцсетях) Плохо, если эта практика станет обязательной, а не добровольной.
[quote name=»Наталья87″]Вот когда радуешься отсутствию страницы в соцсетях) Плохо, если эта практика станет обязательной, а не добровольной.[/quote]
Такой вариант маловероятен) А вот если у вас нет страницы в соцсетях, то на работе могут попросить ее создать. Поскольку в некоторых компаниях допускают общение сотрудников с помощью интернета. В рамках рабочего процесса могут обсуждаться определенные темы.
Человеку подсознательно хочется быть откровенным и раскрепощённым, говорить,что думает.Социальные сети к этому располагают и всегда можно вычислить чем он дышит,какой взгляд у него на самом деле,а работодатель всегда может разглядеть вторую сторону медали своего потенциального работника.
[quote name=»bivkrug»]Человеку подсознательно хочется быть откровенным и раскрепощённым, говорить,что думает.Социальные сети к этому располагают и всегда можно вычислить чем он дышит,какой взгляд у него на самом деле,а работодатель всегда может разглядеть вторую сторону медали своего потенциального работника.[/quote]
И не всегда положительную! Лучше, чтоб работодатель через соцсети, наоборот, узнал что-то хорошее о человеке.
Нужно аккуратно заводить страницы в сетях. А лучше обозвать себя Красоткой, а не указывать свое ФИО. Вот и не найдет тот, кому не надо. )
[quote name=»Алена123″]Нужно аккуратно заводить страницы в сетях. А лучше обозвать себя Красоткой, а не указывать свое ФИО. Вот и не найдет тот, кому не надо. )[/quote]
Или волшебницей))
А по-моему, соцсети стоит использовать лишь как средство, обеспечивающее тебя почтовым ящиком, а заводить страничку со своими личными данными, да ещё выкладывать туда какую-то дополнительную информацию — только если этого требует работодатель (необходимо по работе).
Абсолютно согласен с автором: каждый сам решает, что размещать на своей странице в соцсети. Как по мне, всякие «прикольные» фото лучше вообще не выкладывать в интернет, делать страницу с ником или вымышленным именем, а если надо будет, то для работы можно сделать специальную страничку.
Большинство пользователей уже давненько не регистрируются в социальных сетях под своим настоящим именем. Никому не лень создать ник, прикрепить к нему любую фотографию и тогда: «Добро пожаловать мои дорогие друзья на страничку!»
Как всегда права народная мудрость, которая гласит: «Береги платье снову, а честь смолоду». Всё время твержу об этом ученикам, что их репутация, которую они о себе создают, может им испортить жизнь. А нигилизм из подростков на их страничках так и лезет.
Я не думаю, что по аккаунту в социальной сети можно сделать вывод о личных или профессиональных качествах человека. Начальник отдела кадров прежде всего должен быть хорошим психологом, чтобы отсеять рекламу себя от истинных качеств. А что размещать о себе в интернете это личное дело человека и нужно, чтобы информация личного характера не была в свободном доступе.
Лично я использую социальные сети для поиска проектов и новых заказов. И с этой точки зрения — меня все устраивает. Достаточно ввести в поиске но новостям какой-либо тематический запрос (в зависимости от вашей деятельности) и писать лично работодателю — удобно. Также активно развивается бизнес в сообществах и группах в социальных медиа. Во всех других случаях, наверное, социальные сети к работе не будут иметь никакого отношения.
Есть такое дело, многие люди размещают в соц.сетях то, что постороннему человеку даже близко знать не полагается. А потом удивляются, что у них проблемы.
Мы любим наблюдать за чужой жизнью листая странички соц. сетей, просматривая фотоотчеты, не думая о том и сами все время на виду! Не стоит думать ,что наша личная информация может заинтересовать исключительно друзей или близких. Излишняя открытость может повредить как в работе , так и в личной жизни! 😕
Если человек, работает не через интернет, то работадатель не должен сунуть свой нос на личные страницы своих работников. Думаю, что это не должно касаться начальника, что я делаю когда нахожусь вне работы.
Если человек, работает не через интернет, то работодатель не должен сунуть свой нос на личные страницы своих работников. Думаю, что это не должно касаться начальника, что я делаю когда нахожусь вне работы.
Может, страничка в социальной сети и не все расскажет о её обладателе, но очень многое. Только взглянув на то, чем человек интересуется, какие шутки ему нравятся, какие статусы, да и вообще — на грамотность — сразу складывается некий образ. Симпатичный или нет.
Я считаю,работодателю глупо опираться на информацию из социальной сети,для найма на работу.Люди,публикуя информацию на своих страницах,зачастую чрезмерно приукрашивают свою реальную жизнь и все грани своих увлечений,так как стараются,создать болие яркий, запоминающийся образ.