Глобальная сеть получила широкое распространение за последние десять лет. Сейчас большинство людей всех возрастов используют интернет в повседневной жизни. Особой популярностью отличаются социальные сети, аккаунты в которых имеются даже у школьников младших классов. На своих страницах пользователи размещают личные сведения, переписываются с друзьями, участвуют в обсуждениях. При этом мало кто задумывается, что излишняя откровенность на просторах всемирной паутины может помешать или наоборот помочь в трудоустройстве. Все знают, что во время собеседования сотрудник кадрового агентства или потенциальный работодатель может спросить о рекомендациях с предыдущего места работы. Иногда просят сообщить номера телефонов бывших руководителей. Однако многие соискатели даже не догадываются, что под пристальное внимание могут попасть также их личные блоги или страницы в социальных сетях. Конечно, вряд ли кто-то будет искать в интернете сведения о представителях рабочих профессий. А вот профили офисных сотрудников в глобальной сети работодатели охотно изучают, не желая ограничиваться профессиональными навыками кандидата. Зачем они так поступают и как не лишиться перспективной работы из-за аккаунта, рассмотрим в статье.
Работодателю нужна правда
Большинство пользователей регистрируются в социальных сетях под своим настоящим именем. Следовательно, найти соискателя на просторах интернета и узнать его как человека не составит труда. Сейчас многие компании изучают профили кандидатов. Поскольку стандартные слова в резюме «коммуникабельность», «ответственность», «исполнительность» не дают представления о человеке. Работодатель хочет владеть полной информацией о потенциальном сотруднике, для чего старается заглянуть в его частную жизнь. Сведения, полученные из сети, дополняют общее впечатление о соискателе как о специалисте, так и просто о человеке, который сможет или не сможет присоединиться к колективу и выполнять должностные обязанности. Например, человек претендует на должность редактора, но у себя на странице пишет комментарии: «Кажецца я апаздал» или «Ржунимагу щас пат стол упаду». Можно сделать выводы о его грамотности. Другой кандидат увлеченно рассказывает о своей доброжелательности, коммуникабельности и том, что легко найдет общий язык с коллегами и клиентами компании. При этом его социальные сети переполнены постами о ненависти ко всему роду человеческому. Вряд ли такой сотрудник сможет работать с людьми.
Что не следует выкладывать в сеть
Мало кто любит лицемерие и двуличие, особенно когда речь идет о профессиональной деятельности. Конечно, на собеседовании любой кандидат в красках описывает свои достижения и положительные стороны. Говорит, что мечтает подняться по карьерной лестнице, поэтому готов трудиться без выходных, и даже ненормированный график его не пугает. Однако работодатель может резко изменить мнение о человеке, увидев в его публикациях пессимистические статусы, нецензурную брань и комментарии: «Меня тошнит от работы» или «Мои коллеги тупицы». Причем не имеет значения, о какой работе и сослуживцах идет речь, важен сам факт подобных высказываний. Недопустимым считается разглашение и обсуждение с друзьями конфиденциальных сведений о бывшем месте службы. В сети также не стоит размещать материалы, которые порочат репутацию. Например, образ скромной девушки с престижным образованием не вяжется с ее страницей в соцсетях, где в открытом доступе можно увидеть полуголую даму в непристойных позах. От посторонних глаз лучше скрыть фотографии офиса и корпоративных посиделок. В кадре могут оказаться другие сотрудники или экраны мониторов. Так можно нажить неприятности, ведь некоторые фирмы скрываются от конкурентов. Тоже касается офисных мероприятий. Любая вечеринка — это, своего рода, личная жизнь фирмы, о которой не нужно знать посторонним. Каждый работодатель хочет оценить потенциального сотрудника на предмет соответствия общепринятым нормам. Если в социальных сетях соискателя имеется призыв к агрессии и насилию, разжиганию национальной розни или многочисленные ссылки на порнографические сайты, его сложно назвать адекватным.
Этическая сторона вопроса
Общество неоднозначно относится к проверке социальных сетей при трудоустройстве. С одной стороны — это не этично и может расцениваться как вторжение в личные границы соискателя. С другой – люди сами выкладывают в сеть излишне откровенную информацию, просмотр которой не ограничивают. В результате их личные материалы доступны миллионам пользователей. Поэтому речь не идет о взломе социального профиля кандидата. Важно помнить, что на страницу в социальной сети может зайти настоящий или потенциальный работодатель. Зная это, некоторые люди создают два аккаунта: для работы и близких друзей.
При этом большинство работодателей считают, что информация из интернета не может быть главной причиной отказа в трудоустройстве. Если соискатель прошел собеседование, выполнил тестовые задания, и о нем сложилось положительное мнение, то вряд ли пара откровенных снимков на его странице станут поводом не брать на работу. Бывает и наоборот, когда сведения из интернета могут подробно рассказать о профессиональных качествах человека. Например, юрист или бухгалтер состоит в соответствующих сообществах, активно участвует в обсуждениях и выкладывает у себя на странице изменения в законодательстве. Фотограф или копирайтер размещает примеры своих работ. Это хорошая возможность зарекомендовать себя. Такому специалисту потенциальный работодатель может сделать выгодное предложение даже при наличии ненормативной лексики в социальном профиле.
Какие публикации в сети могут лишить рабочего места
Личные материалы в соцсетях касаются не только соискателей. Бывают случаи, когда из-за информации, опубликованной в интернете, работу теряют опытные сотрудники. Несколько лет назад всемирную сеть взорвало видео с пьяной туристкой в турецком отеле. Молодая женщина, перебрав с алкоголем, кричала на бармена, требуя очередной порции спиртного. При этом дама выражалась нецензурной бранью, махала руками, кидалась драться и пыталась угрожать, заявляя: «Да ты знаешь, кто я?». Парень наливал напитки другим отдыхающим и пытался объяснить недовольной клиентке, что нужно встать в очередь. Однако скандалистка продолжала вести себя безобразно. Самое отвратительное в этой ситуации, что у истеричной особы набралась группа поддержки, возможно друзья или знакомые, которые вместо того, чтобы увести ее от бара, наоборот подстрекали к агрессии. Они посчитали, что женщина полностью права и советовали разобраться с барменом. Ролик длился порядка десяти минут, но никто из остальных туристов не сделал замечание неадекватной даме.
Видео просмотрели миллионы пользователей. Ролик настолько поразил общественность, что его показали по центральным каналам. Народ был возмущен выходкой пьяной туристки. Вскоре сомнительная популярность женщины дошла до ее начальника. Оказалось, что скандалистка трудилась в крупной компании, где была на хорошем счету. Однако руководитель, посчитав недопустимым подобное поведение, предложил ей уйти по собственному желанию. Так дама не только лишилась работы, но и серьезно испортила свою репутацию. Хотя если бы ее не уволили, то коллеги точно не простили бы позорного поступка, и могла начаться травля и издевательство в коллективе.
Каждый человек решает сам, что размещать в социальных сетях. При этом меры предосторожности не будут лишними. Доступ к фотографиям с танцами на столе и нецензурным комментариям лучше оставить для друзей. Не нужно критиковать свое место работы, указывать имена конкретных сотрудников и контакты. Следует определить, что важнее: максимально заполненный аккаунт или репутация в глазах других пользователей. Не исключено ведь, что в числе ваших посетителей, окажется потенциальный работодатель.
Материал подготовила Дарья Лычагина