Миллионы людей, добираясь до работы и обратно, ежедневно тратят два-три часа. Вряд ли найдется человек, которому нравится стоять в дорожных пробках, ездить в переполненных автобусах или вагонах метро и вставать в полшестого утра, чтобы к восьми успеть на службу. При этом за такое «удовольствие» приходится платить. Расходы на транспорт, сожженный бензин личного автомобиля, обеды в столовой или кафе и одежду в офисном стиле. Плюс ко всему человек не высыпается, не успевает позавтракать, боится не найти парковочное место, опоздать и постоянно пребывает в состоянии стресса. А нервный, голодный и не выспавшийся сотрудник, физически не способен работать продуктивно. Он быстро устает и не может сосредоточиться на своих обязанностях. Пятидневный график работы сильно выматывает. Иногда в выходные дни у человека просто нет сил съездить с друзьями на шашлыки или погулять с детьми в парке. Поэтому в определенный момент многие люди задумываются о работе дома. Кто-то устал проводить в дороге драгоценные часы жизни, а кому-то трудиться в офисе не дают личные обстоятельства. Например, женщинам с маленькими детьми, студентам очного отделения, людям с ограниченной подвижностью. В странах Запада дистанционная работа получила распространение еще в девяностых годах XX века. Согласно статистике, в феврале 2015 года, в американских компаниях 61% сотрудников работали дома. При этом свой труд вне офиса они считали более продуктивным. В России и СНГ такая занятость для некоторых людей стала образом жизни лишь за последние пять лет.
Плюсы и минусы «удаленки» для работодателя
При выборе соискателя работодатель не ограничен одним городом и может найти опытного специалиста, проживающего в другом регионе или даже стране. Дистанционный труд позволяет значительно сократить бюджет на содержание работников. Появляется возможность платить человеку зарплату без дополнительных расходов. Переведя одного или нескольких сотрудников на удаленную работу, компания может арендовать офис меньшей площади, а также сэкономить на электричестве, оргтехнике и канцелярии. У каждого человека имеется дома компьютер, поэтому работодателю гораздо дешевле провести интернет сотруднику, чем обустраивать полноценное рабочее место. Работник высыпается и не тратит время и средства на дорогу до офиса. В комфортных условиях сотрудник работает более продуктивно. Человек, перед которым поставлена четкая задача, сроки выполнения и вменяемое вознаграждение, способен самостоятельно спланировать рабочий день и добиться отличных результатов. Многие удаленные сотрудники трудятся больше восьми часов, поскольку увлечены заданием и стремятся его завершить. В офисе сложно создать рабочую обстановку, которая всех устроит. Всегда найдутся недовольные сотрудники и любители сплетен, отвлекающие коллектив от служебных обязанностей.
Кроме плюсов, дистанционный труд имеет некоторые недостатки. Удаленного работника трудно контролировать. В офисе человек всегда на виду, и руководитель в любой момент может поинтересоваться его работой. Сложно организовать коммуникацию между сотрудниками. Особенно когда речь идет о разных часовых поясах. Например человек, проживающий в Чите, физически не сможет подстроиться под график московского офиса. Соответственно у него не получится оперативно обмениваться информацией с коллегами в их рабочие часы. Поэтому работодателю нужно тщательно продумать онлайн-собрания, коммуникации и систему отчетов. Для официального оформления удаленных работников необходимо подготовить кадровую службу компании, что подразумевает дополнительные действия: пересылка трудового договора, оформление финансовых переводов. Важно также учитывать форс-мажорные обстоятельства, при которых работа может временно остановиться. Например, у сотрудника сломался компьютер, отключили электричество или произошло стихийное бедствие в месте его проживания.
Плюсы и минусы работы вне офиса для сотрудника
Современные средства коммуникации позволяют людям работать, находясь в любой точке мира, где имеется доступ к интернету. Программы мгновенного обмена сообщениями дают возможность всегда оставаться на связи с начальником или коллегами. Работая удаленно, человек остается штатным сотрудником компании, соответственно сохраняются социальные гарантии. Например, оператор такси, находясь дома, отвечает на телефонные звонки в определенные часы, вебмастер делает сайт для своей фирмы. Удаленному сотруднику не нужно рано вставать и торопиться на службу. Он экономит деньги на транспорте и обедах, трудится в домашней обстановке и успевает уделять внимание близким людям. Если дела на сегодня выполнены, человеку не нужно отсиживать часы до окончания рабочего дня. При дистанционной работе сотрудника не коснется травля и издевательство в коллективе. Ведь далеко не у всех складываются дружеские отношения с коллегами. Дистанционная работа дает большие возможности жителям небольших населенных пунктов, где высокий уровень безработицы и отсутствует спрос на определенные профессии. Например, программист вряд ли устроится на работу в провинции.
На первый взгляд, дистанционный труд имеет одни преимущества. Однако в удаленной работе есть свои минусы. Собираясь работать дома, нужно иметь огромную силу воли и самоорганизацию. Далеко не каждый человек способен заставить себя трудиться без внешних стимулов. К примеру, когда рядом нет сурового начальника и офисной суеты, некоторые люди излишне расслабляются. Они не могут правильно организовать свой рабочий процесс. Поскольку в домашней обстановке много отвлекающих факторов. У человека возникает ощущение полной свободы, когда лень побеждает чувство ответственности. Хочется увидеть продолжение любимого сериала, попить чай с конфетами, послушать музыку, почитать новости в соцсетях, позвонить друзьям. При этом действительно важные дела автоматически откладываются на потом. Работая вне офиса, не нужно вставать рано утром, одеваться и выходить из дома. Поэтому некоторые удаленные работники ходят весь день в пижаме и имеют неряшливый внешний вид. К тому же совмещать домашние и рабочие обязанности могут не все. Ведь иногда приходится разрываться между плачущим ребенком и звонком от начальника. Еще один недостаток удаленной работы – отсутствие живого общения. Любому человеку для полноценной жизни необходимы впечатления. Ежедневный поход на работу дает возможность духовно развиваться, формировать мировоззрение, найти новых друзей и получить жизненный опыт. С сослуживцами можно обсудить офисные новости и мероприятия проведенные вместе. При удаленной работе человек выпадает из социума. Даже если штатный сотрудник компании придет в офис, то ему не о чем будет поговорить с коллегами, обсуждающими последний корпоратив или прошедший день рождения начальника. Поэтому, работая вне офиса, можно стать замкнутым человеком, который выходит из дома лишь за продуктами.
Кто такой фрилансер
Некоторые люди обладают навыками в определенной деятельности: программирование, перевод с иностранного языка, дизайн, копирайтинг, юриспруденция, архитектура, строительство. Они не связаны трудовым договором с конкретной компанией и предпочитают работать на себя. Такой вид занятости называется «фрилас». Во времена средневековья фрилансером назвали наемного война, с собственным снаряжением. Он за определенное вознаграждение предлагал свои услуги. В современном обществе фрилансер – человек, который трудится в основном дома и самостоятельно ищет потенциальных заказчиков или клиентов. С английского языка переводится, как «свободный художник». В интернете имеется множество сайтов, где заказчик и фрилансер могут найти друг друга. Для поиска работы многие используют газетные объявления и личные связи. Ведь бывает так, что кому-то из близкого окружения нужен качественный контент для сайта или юридическая консультация. Причем свободный работник может самостоятельно назначать стоимость своих услуг и выбирать проекты, соответствующие его интересам. Например, если переводчику не нравятся тексты о бизнесе, он может найти другие темы. У фрилансера нет начальника, поэтому его никто не может уволить. Он сам определяет график работы и время отдыха. Главные недостатки такой занятости – нестабильность дохода и отсутствие социальных гарантий. Работодателю, наоборот, удобно сотрудничать с фрилансером. Поскольку не нужно оплачивать часы, проведенные на работе, предоставлять социальные гарантии, а документооборот и отчетность можно свести к минимуму.
Как найти удаленную работу
Некоторые сотрудники, отработав в офисе определенный период, понимают, что свои рабочие обязанности могут выполнять дома. Они обсуждают с руководством все нюансы и переходят на дистанционный труд. Другие люди целенаправленно ищут занятость вне офиса. В интернете, журналах и газетах множество объявлений с предложением работать удаленно. Однако к выбору следует подойти очень внимательно, поскольку большая часть из них – обман. Работодатель может предложить круглосуточно быть на связи и принимать звонки. Или, наоборот, пообещав процент с продаж, попросит звонить незнакомым людям и убеждать их приобрести что-либо. Подобная занятость если оплачивается, то низко, а вот нервы изматывает сильно. Поэтому необходимо изучать интернет-ресурсы, где представлены удаленные вакансии. Там можно демонстрировать примеры своих работ, участвовать в различных конкурсах, выполнять тестовые задания и найти потенциальных заказчиков. Отличным способом саморекламы станет свой блог или сайт, отражающий профессиональные возможности. Важно показать собственные умения и заинтересованность. Особое внимание следует уделить форумам, на которых фрилансеры пишут отзывы о заказчиках. Чужой опыт позволит избежать неприятностей, поскольку среди работодателей встречаются мошенники. Например, когда заказчик не оплачивает выполненное задание и перестает выходить на связь с исполнителем.
Удаленная работа имеет положительные и отрицательные стороны. Однако одни люди успешно трудятся дома и получают приличный доход, другие – ходят в офис и не представляют, как можно зарабатывать дома. В любом случае работа дома или в офисе – это личный выбор каждого человека.
Материал подготовила Дарья Лычагина